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人力资源服务许可证有哪些作用、办理指南

来源:企乐资
2021-08-10
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经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

第一,职业中介。所谓职业中介,就是帮求职者提供面试机会,并向企业推荐人才的工作。收费的对象一般是求职者一方或求职者和企业两方。假如帮助求职者找到工作,就会跟求职者收费。如果为企业招到合适的人才,就会跟企业收费;

第二,猎头服务公司。这种公司主要为优秀企业挖掘高能人才,由于一些高级技术人才不会通过正常渠道招聘,就会用到猎头公司;

第三,网上招聘,收集和发布岗位招聘信息。这就好比我们熟知的智联招聘、前程无忧等一样,必须要办理人力资源服务许可证才能进行招聘。

以上三点都需要有人力资源服务许可证,才可以正常开展业务。

哪些企业需要办理人力资源服务许可证?

开展以下业务的经营性人力资源服务机构需要办理经营性人力资源服务机构:

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

1、为劳动者介绍用人单位

2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者

3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务

4、收集和发布职业供求信息

5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

6、组织职业招聘洽谈会

7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

人力资源服务许可证申报条件

1、具有法人资格,个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力,具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

3、有完备的办公设施,建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账,有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米,专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度),2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内,从业人员必须持有职业资格证书。

人力资源服务许可证办理所需资料

1、开办申请书。

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。

3、注册资本(金)验资报告原件及复印件。

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件。

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册),身份证及复印件,院校毕业证书原件及复印件,个人简历及从业证明。联合开办的,还应提交合作协议书。

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明,职业指导证书原件及复印件。

7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。

8、《人力资源服务许可告知承诺书》(原件3份)。

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人力资源服务许可证